Human Resource Policy

The Approach of Policy Implementation

1. Company will hold being the good part of society by presenting the social accountability thru our activity on each period which aims to return any value to other part of social & group of people. We hope that from our contribution, we can improve the better life for all people or our world.

บริษัทฯ จะคงไว้ซึ่งความเป็นส่วนหนึ่งที่ดีของสังคม โดยการแสดงออกถึงความรับผิดชอบต่อชุมชนผ่านกิจกรรมการดำเนินงานในแต่ละช่วงเวลา ซึ่งมุ่งหวัง ที่จะตอบแทนคุณค่าต่าง ๆ ต่อสังคมและผู้คน โดยหวังว่าสิ่งที่เรามอบให้จะปรับปรุงคุณภาพชีวิตที่ดีกว่าของทุกคนบนโลกใบนี้

2. Company has aimed to develop the working potential & performance with the capability to grow for the employee as suitable to the job position’s requirements. As this, we hope to present the opportunity of career growth to our employee with distinguish pattern.

บริษัทฯมุ่งหวังที่จะให้บุคลากรในองค์กร เป็นผู้ที่มีศักยภาพและความสามารถในการทำงานและมีความสามารถในการเติบโตตามหน้าที่การงานอันเหมาะสม จึงจำเป็นที่จะต้องมีระบบการพัฒนาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ เพื่อสร้างโอกาสในการเติบโตทางความสามารถในการทำงาน และการเติบโตก้าวหน้าในสายอาชีพที่ชัดเจน

3. Company’s employee who has the ability & potential must be presented the suitable welfare & remuneration & job security according to working environment, performance result, and living condition. By this view, it will be focused on the principle of the rule of effectiveness & equity of social.

บุคลากรที่มีความสามารถขององค์กร ต้องได้รับการดูแลสวัสดิภาพ สวัสดิการ ค่าตอบแทนในการทำงานต่าง ๆ ที่สอดคล้องเหมาะสมกับผลการทำงาน และสภาพการครองชีพในแต่ละช่วงเวลา ทั้งนี้ตั้งอยู่บนหลักการของประสิทธิภาพและความเท่าเทียม

4. Company intends to create the culture & good value to be the successful driver of organization’s realistic mission and vision. As this, company’s leader at all level must show the good role model of the good potential & performance leadership to all employees. The leader must hold the principle of organization’s core value and performing these value for support company’s employee to success altogether.

บริษัทมุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมและค่านิยมอันดีขององค์กร เพื่อเป็นพื้นฐานผลักดันให้พันธกิจและวิสัยทัศน์ที่กำหนดขึ้นมานั้นเป็นจริง โดยทั้งนี้ผู้นำในระดับต่าง ๆ ต้องยึดมั่นและเป็นแบบอย่างอันดีในการเป็นผู้นำที่มีความสามารถ ตั้งอยู่บนพื้นฐานของค่านิยมและบรรทัดฐานที่ดี เพื่อช่วยเหลือผลักดันให้บุคลากรและองค์กรประสบความสำเร็จร่วมกัน

5. Company always holds awareness on the quality of work life and social environment of people who are diversity significantly. So, company believes that we shall drive the intention to develop the good society with happiness of living altogether for diversified people by aiming on the one direction. This is the key philosophy to build this organization to be “Our Firm” in all people’s mind.

บริษัทตระหนักถึงคุณภาพชีวิตในการทำงานและสังคมที่ดีกับแบบแผนการดำเนินชีวิตของบุคลากรในแต่ละกลุ่มและวัยเป็นสำคัญ ดังนั้น จึงเชื่อมั่นว่า ความตั้งใจอันแรงกล้าต่อการพัฒนารูปแบบของสังคม แบบแผนการดำเนินชีวิตที่เหมาะสม ความสุขในการอยู่ร่วมกันในองค์กรที่มีความหลากหลายของคน แต่เป็นหนึ่งเดียวทางความคิด จึงเป็นอุดมการณ์สำคัญ ในการที่จะสร้างองค์กรให้เป็นบริษัทของเรา

 


19 May 2017

Viewed 518 times